近日，城區(qū)建設(shè)公司聚焦高層次人才補助及公租房概況，緊扣青年安居民生關(guān)切，特邀蕭山區(qū)住建局房改科科長王一龍開展“青年安居”專項政策培訓。公司業(yè)務部室青年干部職工參與學習，為高質(zhì)量推進蕭山區(qū)青年住房保障工作筑牢堅實基礎(chǔ)。

培訓中，王一龍科長圍繞“青年安居”關(guān)鍵需求，系統(tǒng)解讀三大政策。在高層次人才購房補貼方面，從政策背景入手，清晰講解按人才層級劃分的補貼標準與上限、“申請-審核-撥付”全流程的時間節(jié)點及責任主體，明確人才認定、購房時間、房屋產(chǎn)權(quán)等資格要求；針對高層次人才租房補貼，聚焦青年“先租后購”需求，說明按月發(fā)放形式、按人才層級計算的補貼金額，同時明確租房備案、補貼期限要求；在公租房保障政策上，介紹轄區(qū)公租房項目概況，梳理保障對象的界定標準，分步講解申請材料和各項審核流程，助力參訓人員全面掌握政策要點。

培訓互動環(huán)節(jié)，參訓人員結(jié)合工作實際中的疑問積極提問，圍繞“高層次人才購房與租房補貼能否同時申領(lǐng)”“新就業(yè)大學生申請公租房的社保年限認定標準”等關(guān)鍵問題進行深入交流。參訓人員紛紛表示，此次培訓緊扣“青年安居”核心需求，政策解讀精準、實操指導具體，切實填補了人才安居政策知識盲區(qū)。

未來，城區(qū)建設(shè)公司將以此次“青年安居”政策培訓為契機，持續(xù)深化與區(qū)住建局等行業(yè)主管部門的協(xié)同聯(lián)動，建立常態(tài)化政策學習與業(yè)務交流機制。以更專業(yè)的業(yè)務能力、更高效的執(zhí)行作風推進“青年安居”工作，切實發(fā)揮國企在住房保障體系中的支撐作用，為吸引留住人才、改善青年居住條件、助力打造“青年向往之城”貢獻力量。

城區(qū)建設(shè)公司 朱柏毅